Poste de conservateur régional du patrimoine culturel à Marrakech-Safi

Présentation du poste et nombre de places

Le ministère de la Jeunesse, de la Culture et des Sports – Département de la Culture a ouvert un appel à candidature pour le poste de conservateur régional du patrimoine culturel auprès de la direction régionale de la culture de la région de Marrakech-Safi. Ce poste est assimilé à celui de chef de division. L’annonce précise que le nombre de postes est de un seul, sous le code R 27292/26. La date de publication est le 13 novembre 2026 et la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 novembre 2026 à 16 h 30.

Le poste relève des emplois de responsabilité pourvus conformément au décret n° 2.11.681 du 28 dhul-hijja 1432 (25 novembre 2011) relatif aux modalités de nomination des chefs de division et des chefs de service dans les administrations publiques. Il ne s’agit donc pas d’un poste ordinaire, mais d’une fonction d’encadrement qui combine gestion administrative et expertise technique dans le domaine de la conservation et de la valorisation du patrimoine culturel.

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.

Mission générale du poste

La mission principale du conservateur régional du patrimoine culturel consiste à prendre toutes les mesures et à entreprendre toutes les actions nécessaires à la conservation et à la mise en valeur du patrimoine culturel au niveau de la région. Cette mission couvre le patrimoine matériel et immatériel et suppose une coordination régulière avec les différents intervenants du secteur.

Activités et tâches principales

La fiche de poste annexée à l’arrêté détaille les activités suivantes :

• élaborer les projets de préservation et de mise en valeur du patrimoine culturel matériel et immatériel au niveau de la région ;
• réaliser l’inventaire et le classement du patrimoine matériel et immatériel ;
• veiller à la restauration et à l’entretien des monuments et sites historiques ;
• mettre en valeur les sites et monuments historiques ;
• contrôler les fouilles archéologiques et participer aux recherches dans le domaine de l’archéologie ;
• assurer le contrôle et le suivi des chantiers de restauration ;
• réaliser, alimenter et mettre à jour la base de données du patrimoine culturel ;
• produire les statistiques et indicateurs relatifs au patrimoine culturel ;
• élaborer et actualiser la cartographie du patrimoine culturel ;
• suivre l’activité des services et entités placés sous sa responsabilité ;
• assurer l’animation et le pilotage des ressources humaines ;
• veiller à la formation et à l’encadrement des ressources humaines ;
• promouvoir et appuyer la recherche et la veille scientifique en coordination avec les différents intervenants ;
• établir un bilan des activités réalisées et en tirer les enseignements utiles.

Compétences clés attendues

La fiche de poste identifie un ensemble de compétences clés que le candidat doit pouvoir démontrer :

• anthropologie ;
• sciences du patrimoine ;
• histoire du Maroc ;
• histoire de l’art ;
• archéologie ;
• photographie ;
• techniques de restauration et de conservation du patrimoine ;
• économie du patrimoine ;
• législation sur le patrimoine ;
• construction et aménagement des bâtiments patrimoniaux ;
• techniques de management culturel ;
• techniques de communication.

Ces compétences constituent un cadre de référence pour l’évaluation des candidats lors de la phase de sélection. Elles ne relèvent pas d’une simple liste formelle : les missions confiées couvrent à la fois le volet scientifique et le volet managérial.

Qui peut postuler ?

L’annonce prévoit que le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels en activité au sein du secteur de la culture du ministère de la Jeunesse, de la Culture et des Sports, sous réserve de remplir les conditions réglementaires prévues par le décret n° 2.11.681.

Les autres conditions détaillées, notamment celles relatives au grade, au cadre ou à l’ancienneté, renvoient à la circulaire relative aux conditions de candidature aux postes de chef de division ou de chef de service dans les administrations publiques, ainsi qu’à l’article 7 du décret précité. Les éléments non précisés dans le texte de l’annonce ne doivent pas être déduits ni complétés par le candidat.

Dossier de candidature : pièces exigées

Le candidat doit envoyer un dossier complet, conformément aux dispositions de l’article 7 du décret n° 2.11.681, sous couvert de la hiérarchie administrative, au secrétariat de la direction des affaires administratives et financières, pendant les horaires administratifs en vigueur, et avant l’échéance du 27 novembre 2026 à 16 h 30.

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• une demande de candidature ;
• une lettre de motivation en quatre exemplaires présentant les motivations pour le poste ;
• un curriculum vitae en quatre exemplaires, comprenant les qualifications du candidat, un aperçu de son parcours professionnel ainsi que les fonctions exercées, établi selon le formulaire de candidature annexé à l’arrêté ;
• un projet de plan d’action intégré en quatre exemplaires, comprenant le programme de travail et la méthodologie proposée pour la gestion, le développement et l’amélioration de la performance de l’unité administrative concernée ;
• l’avis du supérieur hiérarchique immédiat sur la compétence professionnelle du candidat, placé dans une enveloppe fermée et scellée ;
• une copie numérique du dossier de candidature au format PDF, sur support électronique (cédérom).

Observations pratiques sur les pièces

Il convient de noter que la lettre de motivation, le curriculum vitae et le projet de plan d’action sont tous exigés en quatre exemplaires, ce qui suppose de préparer les copies à l’avance. L’avis du supérieur hiérarchique immédiat doit être remis sous enveloppe fermée et scellée : il ne fait donc pas partie du dossier ouvert.

Le formulaire de candidature, disponible en arabe et en français, comporte des rubriques relatives à l’état civil, aux diplômes et formations complémentaires, aux connaissances informatiques, aux langues, aux expériences professionnelles et aux atouts. Il réserve également des espaces à l’avis du supérieur hiérarchique immédiat, à l’avis du directeur dont relève le candidat et à l’avis de la commission. Le formulaire précise que le candidat pourra être appelé, le cas échéant, à produire des pièces justifiant l’exactitude des déclarations, et qu’il ne doit joindre aucune pièce avant d’y avoir été invité.

Déroulement de la sélection

Après l’étude des dossiers de candidature, la liste des candidats retenus pour les entretiens de sélection devant la commission désignée à cet effet sera annoncée. La date et le lieu de ces entretiens seront précisés ultérieurement, conformément aux dispositions des articles 6 et 9 du décret n° 2.11.681.

La sélection comporte donc deux étapes : un examen des dossiers administratifs et techniques, puis un entretien oral devant la commission. L’annonce ne fournit aucune précision supplémentaire sur la durée des épreuves ou sur leurs coefficients, qui ne sauraient être supposés.

Liste de préparation à l’attention du candidat

La liste suivante est une aide pratique déduite des exigences de l’annonce ; elle ne constitue pas une condition officielle supplémentaire :

1. vérifier son appartenance à la catégorie professionnelle autorisée à postuler, à savoir les fonctionnaires titulaires ou les agents contractuels en activité au secteur de la culture ;
2. préparer la demande de candidature et la lettre de motivation en quatre exemplaires ;
3. établir le curriculum vitae en quatre exemplaires selon le formulaire de candidature prévu ;
4. rédiger un projet de plan d’action intégré en quatre exemplaires, exposant le programme de travail et la méthodologie proposée pour gérer, développer et améliorer la performance de l’unité administrative ;
5. solliciter l’avis du supérieur hiérarchique immédiat sur la compétence professionnelle et le placer sous enveloppe fermée et scellée ;
6. préparer une copie numérique du dossier au format PDF sur un cédérom ;
7. déposer le dossier auprès du secrétariat de la direction des affaires administratives et financières avant le 27 novembre 2026 à 16 h 30, dans le respect des horaires administratifs en vigueur.

Conclusion

Il s’agit d’un poste de responsabilité unique dans le domaine du patrimoine culturel régional, qui exige des compétences multiples allant de l’archéologie et de l’histoire de l’art aux sciences du patrimoine, en passant par les techniques de management et de communication. Bien que l’annonce ne précise pas de spécialité particulière, la fiche de poste montre qu’un bon dossier doit conjuguer connaissance scientifique du patrimoine et capacité à gérer des projets et des ressources humaines. Le respect des délais et des formes de dépôt demeure déterminant à ce stade.