3 مناصب مسؤولية بقطاع التكوين المهني

إعلان عن فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية

أعلنت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والتكوين المهني والتأهيل — قطاع التكوين المهني — عن فتح باب الترشيح لشغل 3 مناصب من مناصب المسؤولية تتعلق برؤساء المصالح بالإدارة المركزية. ويأتي هذا الإعلان في إطار مسطرة إدارية منظمة، تحدد شروطها ووثائقها وآجالها بدقة، وتستهدف الموظفات والموظفين العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية.

وقد صدر الإعلان، الذي يحمل الرمز R 27260/26، بتاريخ 10 نونبر 2026، ويُغلق باب إيداع الترشيحات يوم 25 نونبر 2026 على الساعة 16:30 داخل التوقيت الإداري.

المناصب المعلن عنها والوحدات الإدارية

يتعلق الأمر بمناصب رئيس مصلحة موزعة على عدة وحدات إدارية تابعة لقطاع التكوين المهني، ويمكن إجمال ما ورد في الإعلان على النحو التالي:

• رئيس مصلحة هيأة التكوين والتأطير، التابعة لقسم التكوين أثناء العمل، بمديرية التكوين في الوسط المهني.
• رئيس مصلحة التدرج المهني بقطاعي الفلاحة والصيد البحري، التابعة لقسم التكوين بالتدرج المهني، بمديرية التكوين في الوسط المهني.
• منصب ثالث من مناصب رؤساء المصالح مذكور ضمن الجدول المرفق بالقرار، مع تخصيصه ضمن الوحدات الإدارية المحددة فيه.

ولا ينبغي أن يُفهم من هذا العرض أن التوزيع أعلاه يغطي كل التفاصيل؛ فبعض بيانات الجدول الرسمي ظهرت في المصدر غير مكتملة عند التحويل الآلي، ولا يجوز استنتاج قيمها أو أسمائها. ويبقى التدقيق في التفاصيل الدقيقة للوظائف مرتبطًا بالوثائق الرسمية المرفقة بالإعلان، وهي: قرار فتح باب الترشيح، وبطاقات الوصف الوظيفي بالفرنسية، وورقة الترشيح بالنسختين العربية والفرنسية.

شروط الترشيح: من يحق له التقدم؟

يُفتح باب الترشيح في وجه جميع الموظفين والموظفات العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية، الذين تتوفر فيهم الشروط المحددة، مع تمييز واضح بين فئتين من المترشحين:

الفئة الأولى: الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون

• أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل.
• أن يكونوا حاصلين على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• أن يتوفرون على الأقل على سنتين (2) من الخدمة بصفة مرسم، أو ثلاث (3) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين، بإدارات الدولة والجماعات الترابية.

الفئة الثانية: الموظفون المزاولون لمهام رئيس مصلحة

يُقبل ترشيح الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين الذين يزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس مصلحة، مهام رئيس مصلحة. وتُعد هذه حالة خاصة تعكس خبرة فعلية في المسؤولية.

الاستثناء المتعلق بالأقدمية

إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك، يمكن استثناءً من الأحكام السابقة أن يترشح لشغل منصب رئيس مصلحة الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المرتبون في درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل، بشرط التوفر على أقدمية لا تقل عن خمسة عشر (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية، منها أربع (4) سنوات على الأقل في الدرجة المذكورة.

مهام المنصب والكفاءات المطلوبة

تُحدد مهام المناصب المزمع شغلها والكفاءات التي تتطلبها وفق الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات المرفق بالقرار. وبحسب بطاقات الوصف الوظيفي، تشمل بعض هذه المناصب مهام تخطيط وتنفيذ برامج التكوين أثناء العمل، ومواكبة مشاريع التكوين المهني المندمجة، وإعداد الأدلة المنهجية، وتتبع أعمال هيئات تدبير التكوين أثناء العمل. كما تشمل مناصب أخرى مهام تحري وتخطيط برامج التكوين بالتدرج المهني في قطاعات محددة، وإبرام الاتفاقيات، وتتبع تنفيذها المادي والمحاسبي.

وتشترط البطاقات معرفة تنظيم نظام التكوين المهني ووظيفته، ومعرفة مهام قطاع التكوين المهني ووسائل تدخله، وإتقان أدوات إعداد التقارير والجداول والمؤشرات، والقدرة على تحليل الوضعيات واستخراج المعطيات الأساسية، إلى جانب مهارات التخطيط والتواصل والتفاوض مع الشركاء.

ملف الترشيح: وثائق إلزامية

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب الترشيح.
• خمس (05) نسخ من ملف الترشيح، يمكن تحميله من بوابة التشغيل العمومي أو من الموقع الإلكتروني للوزارة — قطاع التكوين المهني — ويتضمن بدوره:

1. سيرة ذاتية حول مؤهلات المترشح(ة)، ونبذة عن المسار المهني، والمهام والوظائف المزاولة.
2. برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح(ة) في شأن تدبير الوحدة الإدارية وتطويرها والرفع من أدائها، مع مراعاة مهام المنصب وفق الدليل المرجعي للوظائف والكفاءات، ومؤشرات قابلة للقياس، ومقترحات مرتبطة بالوسائل اللوجستيكية والبشرية لتنفيذ العمل.
3. موافقة إدارة المترشح(ة)، مع إبداء رأي الرئيس المباشر في الكفاءة المهنية للمعني(ة) بالأمر.

طريقة إيداع الترشيح

تُوجه ملفات الترشيح، في خمس (05) نظائر، عن طريق السلم الإداري إلى مديرية الشؤون الإدارية والموارد البشرية، شارع محمد بلحسن الوزاني، حي النهضة 2، الرباط، داخل التوقيت الإداري. ويُعتبر لاغيًا كل طلب ورد بعد هذا التاريخ أو غير مستوف للشروط المشار إليها.

ويُعتبر نشر اللائحة المتعلقة بالمترشحات والمترشحين المقبولين، وكذا زمان ومكان إجراء مقابلة الانتقاء، على بوابة التشغيل العمومي وبالموقع الإلكتروني للوزارة، بمثابة استدعاء للمعنيين بالأمر، دون حاجة إلى إشعار فردي.

اختيار الملفات ومقابلة الانتقاء

تتولى لجنة معينة بقرار من الوزير عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء مقابلة الانتقاء. ويُنصح المترشحون بإعداد ملفهم بعناية، مع إبراز الكفاءات المرتبطة بمجال الوحدة الإدارية المعنية، وتقديم برنامج عمل واقعي قابل للقياس.

قائمة تحضيرية عملية

• التأكد من استيفاء شرط الدرجة أو الإطار، وشرط الشهادة، وشرط الأقدمية أو استثنائها.
• تحميل ورقة الترشيح من بوابة التشغيل العمومي أو من موقع الوزارة.
• إعداد السيرة الذاتية وبرنامج العمل بالاستناد إلى مهام المنصب ومؤشرات قابلة للقياس.
• الحصول على موافقة الإدارة ورأي الرئيس المباشر في الكفاءة المهنية.
• إعداد خمس نسخ من الملف، وإيداعها عن طريق السلم الإداري داخل الأجل، مع الاحتفاظ بما يثبت الإيداع.

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.