10 مناصب مسؤولية بعمالة الصخيرات تمارة

عمل دائمتوظيف نظامي بالقطاع العاممنذ أسبوع

معلومات الوظيفة

إعادة فتح باب الترشيح لمناصب المسؤولية بعمالة الصخيرات تمارة

أعلنت عمالة الصخيرات تمارة عن إعادة فتح باب الترشيح لشغل 10 مناصب مسؤولية بإدارتها، موزعة بين 5 مناصب رئيس قسم و5 مناصب رئيس مصلحة. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27230/26، وتُحدَّد آخر أجل لقبول الترشيحات في 30 نوفمبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30)، بعد أن نُشر الإعلان بتاريخ 5 نوفمبر 2026.

وتندرج هذه المبادرة في إطار مسطرة تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية والجماعات الترابية، وفق الضهائر والمراسيم والقرارات المنظمة لهذا المجال، وعلى رأسها المرسوم رقم 2-11-681 الصادر في 25 نوفمبر 2011، والمرسوم رقم 2-21-580 الصادر في 31 أغسطس 2021 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات والمقاطعات، وقرار وزير الداخلية رقم 2522-21 الصادر في 28 أكتوبر 2021.

طبيعة المناصب المعلنة وتوزيعها

يتعلق الإعلان بمناصب المسؤولية داخل إدارة عمالة الصخيرات تمارة، وهي مناصب إشرافية وتدبيرية تُسند إلى أطر إدارية وتقنية مؤهلة. ويُظهر الإعلان توزيعاً واضحاً للمناصب بين صنفين:

  • رؤساء الأقسام: 5 مناصب.
  • رؤساء المصالح: 5 مناصب.

ويُشار إلى أن الإعلان لم يحدد تخصصات بعينها لكل منصب، كما لم ينص على أي توزيع تفصيلي إضافي للمناصب خارج هذين الصنفين. وينبغي التعامل مع العدد الإجمالي (10 مناصب) كعدد شامل يغطي الصنفين معاً، دون استنتاج أي توزيع آخر غير مصرح به.

شروط الترشيح لمنصب رئيس قسم

حدد الإعلان شروط الترشيح لمنصب رئيس قسم كما يلي:

  • أن يكون المترشح موظفاً مرسماً أو عوناً متعاقداً تابعاً لميزانية عمالة الصخيرات تمارة، وعاملاً بمصالحها.
  • أن يكون حاصلاً على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح له بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
  • أن يتوفر على أقدمية لا تقل عن 8 سنوات.

شروط الترشيح لمنصب رئيس مصلحة

أما بالنسبة لمنصب رئيس مصلحة، فقد اشترط الإعلان:

  • أن يكون المترشح موظفاً مرسماً أو عوناً متعاقداً تابعاً لميزانية عمالة الصخيرات تمارة، وعاملاً بمصالحها.
  • أن يكون حاصلاً على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح له بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
  • أن يتوفر على أقدمية لا تقل عن 4 سنوات.

ويلاحظ أن شرط الأقدمية يختلف بين الصنفين: 8 سنوات لرئيس القسم و4 سنوات لرئيس المصلحة، مع اشتراكهما في شرط الشهادة أو الدبلوم المؤهل لولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو ما يعادلها.

ملف الترشيح المطلوب

يتكون ملف الترشيح من ثلاث (03) نسخ ورقية من الوثائق التالية:

  1. طلب الترشيح مرفقاً بموافقة الرئيس المباشر ورأيه في كفاءة المترشح.
  2. ملف الترشيح المحمّل من بوابة الخدمات العمومية، ويتضمن سيرة ذاتية تحمل صورة فوتوغرافية حديثة للمترشح، ومؤهلاته، ونبذة عن مساره التكويني والمهني، والمهام والوظائف التي زاولها.
  3. نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية.
  4. نسخة من الشهادة أو الدبلوم الذي يسمح للمترشح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
  5. نسخة من قرار التوظيف.
  6. برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح بخصوص القسم أو المصلحة، وتطويرها والرفع من أدائها.
  7. كل وثيقة أخرى يمكن أن تكون مفيدة وذات صلة بطبيعة المنصب.

ويمكن سحب ملف الترشيح من قسم الشؤون القانونية والإدارية (مصلحة الموارد البشرية) بعمالة الصخيرات تمارة، أو تحميله من بوابة التشغيل العمومي.

مسطرة إيداع الترشيحات

تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط التابع للعمالة مقابل وصل إيداع، خلال التوقيت الإداري الجاري به العمل، إلى غاية 30 نوفمبر 2026 على الساعة 16:30، وهو آخر أجل لقبول الترشيحات. ويُستحسن أن يحتفظ المترشح بنسخة من وصل الإيداع كإثبات على إتمام العملية في الآجال.

الانتقاء والمقابلة

تتولى لجنة يُعينها رئيس المجلس الجماعي بعمالة الصخيرات تمارة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، ثم إجراء المقابلة الانتقائية مع المترشحين الذين وقع اختيارهم. ويُشكل هذا الانتقاء مرحلة أساسية في المسطرة، إذ لا يقتصر الأمر على إيداع الملف، بل يمتد إلى تقييم الكفاءة والمؤهلات وبرنامج العمل المقترح.

نصائح تحضيرية للمترشحين

قبل الشروع في إعداد الملف، يُستحسن التحقق من توفر شروط الأقدمية والشهادة المطلوبة، والتأكد من انتماء المترشح إلى ميزانية العمالة المعنية. كما يُنصح بإعداد ثلاث نسخ ورقية كاملة ومطابقة، تتضمن جميع الوثائق المطلوبة، مع الحرص على إرفاق موافقة الرئيس المباشر ورأيه في الكفاءة. ويُستحسن أيضاً إعداد برنامج عمل واضح ومفصل يشرح المنهجية المقترحة لتطوير القسم أو المصلحة والرفع من أدائه، لأن هذا العنصر يُعد من مكونات الملف الأساسية.

وأخيراً، يُنصح بالتحقق من صحة النسخ المقدمة (البطاقة الوطنية، الشهادة، قرار التوظيف) وبمطابقتها للأصول، والاحتفاظ برقم الإعلان R 27230/26 للرجوع إليه عند الحاجة.

مهارات
التواصلحل المشكلاتاتخاذ القرارالقيادةالتوجيهإدارة الوقتتدبير الملفات الإداريةتحرير المراسلات الإداريةتطبيق النصوص التشريعية والتنظيميةتدبير الموارد البشرية
موفيوس | عروض العمل ومباريات التوظيف في المغرب

اشترك في النشرة البريدية

موفيوس | عروض العمل ومباريات التوظيف في المغرب
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح. يمكنك الاطلاع على سياسة ملفات تعريف الارتباط لمعرفة المزيد. سياسة ملفات تعريف الارتباط