أعلنت عمالة الصخيرات تمارة عن إعادة فتح باب الترشيح لشغل 10 مناصب مسؤولية بإدارتها، موزعة بين 5 مناصب رئيس قسم و5 مناصب رئيس مصلحة. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27230/26، وتُحدَّد آخر أجل لقبول الترشيحات في 30 نوفمبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30)، بعد أن نُشر الإعلان بتاريخ 5 نوفمبر 2026.
وتندرج هذه المبادرة في إطار مسطرة تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية والجماعات الترابية، وفق الضهائر والمراسيم والقرارات المنظمة لهذا المجال، وعلى رأسها المرسوم رقم 2-11-681 الصادر في 25 نوفمبر 2011، والمرسوم رقم 2-21-580 الصادر في 31 أغسطس 2021 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات والمقاطعات، وقرار وزير الداخلية رقم 2522-21 الصادر في 28 أكتوبر 2021.
يتعلق الإعلان بمناصب المسؤولية داخل إدارة عمالة الصخيرات تمارة، وهي مناصب إشرافية وتدبيرية تُسند إلى أطر إدارية وتقنية مؤهلة. ويُظهر الإعلان توزيعاً واضحاً للمناصب بين صنفين:
ويُشار إلى أن الإعلان لم يحدد تخصصات بعينها لكل منصب، كما لم ينص على أي توزيع تفصيلي إضافي للمناصب خارج هذين الصنفين. وينبغي التعامل مع العدد الإجمالي (10 مناصب) كعدد شامل يغطي الصنفين معاً، دون استنتاج أي توزيع آخر غير مصرح به.
حدد الإعلان شروط الترشيح لمنصب رئيس قسم كما يلي:
أما بالنسبة لمنصب رئيس مصلحة، فقد اشترط الإعلان:
ويلاحظ أن شرط الأقدمية يختلف بين الصنفين: 8 سنوات لرئيس القسم و4 سنوات لرئيس المصلحة، مع اشتراكهما في شرط الشهادة أو الدبلوم المؤهل لولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو ما يعادلها.
يتكون ملف الترشيح من ثلاث (03) نسخ ورقية من الوثائق التالية:
ويمكن سحب ملف الترشيح من قسم الشؤون القانونية والإدارية (مصلحة الموارد البشرية) بعمالة الصخيرات تمارة، أو تحميله من بوابة التشغيل العمومي.
تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط التابع للعمالة مقابل وصل إيداع، خلال التوقيت الإداري الجاري به العمل، إلى غاية 30 نوفمبر 2026 على الساعة 16:30، وهو آخر أجل لقبول الترشيحات. ويُستحسن أن يحتفظ المترشح بنسخة من وصل الإيداع كإثبات على إتمام العملية في الآجال.
تتولى لجنة يُعينها رئيس المجلس الجماعي بعمالة الصخيرات تمارة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، ثم إجراء المقابلة الانتقائية مع المترشحين الذين وقع اختيارهم. ويُشكل هذا الانتقاء مرحلة أساسية في المسطرة، إذ لا يقتصر الأمر على إيداع الملف، بل يمتد إلى تقييم الكفاءة والمؤهلات وبرنامج العمل المقترح.
قبل الشروع في إعداد الملف، يُستحسن التحقق من توفر شروط الأقدمية والشهادة المطلوبة، والتأكد من انتماء المترشح إلى ميزانية العمالة المعنية. كما يُنصح بإعداد ثلاث نسخ ورقية كاملة ومطابقة، تتضمن جميع الوثائق المطلوبة، مع الحرص على إرفاق موافقة الرئيس المباشر ورأيه في الكفاءة. ويُستحسن أيضاً إعداد برنامج عمل واضح ومفصل يشرح المنهجية المقترحة لتطوير القسم أو المصلحة والرفع من أدائه، لأن هذا العنصر يُعد من مكونات الملف الأساسية.
وأخيراً، يُنصح بالتحقق من صحة النسخ المقدمة (البطاقة الوطنية، الشهادة، قرار التوظيف) وبمطابقتها للأصول، والاحتفاظ برقم الإعلان R 27230/26 للرجوع إليه عند الحاجة.