Directeur des services à Ain Dorbane-Lahlaf : 1 poste

Un poste de directeur des services à la commune d'Ain Dorbane-Lahlaf

Le président du conseil communal d'Ain Dorbane-Lahlaf, relevant du cercle d'Ibn Ahmed Nord, dans la province de Settat, a annoncé l'ouverture des candidatures pour le poste de directeur des services de la commune. L'annonce porte sur un (1) poste, sous le code R 27243/26. Elle s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels en activité au sein de cette commune, selon les conditions et la procédure fixées par l'arrêté d'appel à candidature.

Il s'agit d'un poste de responsabilité au sein de l'administration de la collectivité territoriale, dont le titulaire assure, sous l'autorité et le contrôle du président du conseil, la coordination et la supervision administratives, ainsi que la planification stratégique, la gestion des ressources humaines et des relations internes et externes. Cette annonce s'inscrit dans le cadre du dispositif de nomination des chefs de division et des chefs de service dans les administrations des collectivités territoriales.

Qui peut candidater ?

L'arrêté ouvre les candidatures aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels en activité à la commune d'Ain Dorbane-Lahlaf qui remplissent des conditions de grade, de diplôme et d'ancienneté. Il convient de souligner que ces conditions visent une catégorie déterminée d'agents et ne s'appliquent pas automatiquement à tous les candidats potentiels extérieurs à la commune.

Conditions de grade et de diplôme

• Être classé au moins au grade d'administrateur du deuxième grade, ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans l'un des grades dont l'échelle indiciaire est équivalente.
• Être titulaire au minimum d'un diplôme ou certificat permettant l'accès au grade d'administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent.

Condition d'ancienneté

• Justifier d'au moins deux (2) années de service effectif en qualité de fonctionnaire titulaire, ou de trois (3) années pour les agents contractuels des administrations de l'État et des collectivités territoriales.

Cas exceptionnel en cas de nécessité de service

L'arrêté prévoit que, si la nécessité de service l'exige, peuvent candidater au poste de directeur des services les fonctionnaires titulaires et les agents contractuels inscrits au budget de la commune d'Ain Dorbane-Lahlaf, classés au grade d'administrateur du troisième grade ou dans un grade à échelle indiciaire équivalente, à condition de justifier d'une ancienneté d'au moins quinze (15) années de service effectif dans les administrations de l'État ou les collectivités territoriales, dont au moins quatre (4) années dans ledit grade. Ce cas est subordonné à la nécessité de service et ne constitue pas une règle générale applicable à tous les candidats.

Le dossier de candidature : pièces obligatoires et pièce conditionnelle

Le dossier de candidature peut être retiré directement auprès de l'administration du conseil communal d'Ain Dorbane-Lahlaf ou téléchargé depuis le portail des services publics. Il comprend les pièces suivantes :

• Une demande de candidature accompagnée de l'accord du chef de l'administration à laquelle appartient le candidat.
• Un curriculum vitae précisant le parcours de formation, les diplômes obtenus, les formations suivies, les langues maîtrisées et l'expérience.
• Le programme de travail et la méthodologie proposés par le candidat pour la gestion et le développement de l'administration communale et l'amélioration de ses performances.
• Une copie du diplôme ou certificat exigé.
• La décision de nomination à un poste de responsabilité, si elle existe.
• Une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité.

La décision de nomination à un poste de responsabilité est une pièce conditionnelle : elle n'est jointe que si le candidat a déjà occupé un tel poste et ne constitue pas, en soi, une condition de candidature. En revanche, l'accord du chef de l'administration d'appartenance est un élément essentiel de la demande.

Modalités de candidature et date limite

Les dossiers de candidature sont déposés au bureau d'ordre de la commune d'Ain Dorbane-Lahlaf pendant les horaires en vigueur dans les administrations publiques. La date limite de dépôt est fixée au 3 décembre 2026 à seize heures trente (16:30), dernier délai pour l'acceptation des candidatures.

1. Retirer ou télécharger le dossier de candidature.
2. Rassembler les pièces exigées, en veillant à joindre l'accord du chef de l'administration.
3. Préparer un programme de travail et une méthodologie de gestion.
4. Déposer le dossier au bureau d'ordre de la commune avant l'échéance.
5. Attendre l'annonce de la liste des dossiers retenus ainsi que la date et le lieu de l'entretien de sélection.

L'entretien de sélection et les axes d'évaluation

L'entretien de sélection porte sur les domaines liés aux missions, aux qualifications et aux compétences mentionnées dans l'arrêté, ainsi que sur l'évaluation de la maîtrise par le candidat du cadre juridique et gestionnaire des affaires communales et des techniques et mécanismes de gestion moderne du service public. Une commission désignée par décision du président du conseil procède à la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature et à l'entretien de sélection.

Qualifications techniques et managériales attendues

• Maîtrise des législations, lois, procédures et techniques relatives aux collectivités territoriales, notamment la loi organique relative aux communes et les textes connexes.
• Connaissance des marchés publics, des ressources humaines, des finances locales, des biens communaux et de l'état civil.
• Maîtrise des législations et procédures relatives à la gestion des services et équipements communaux.
• Compétences en organisation administrative et en gestion administrative et financière : tableau de bord, indicateurs et objectifs, gestion axée sur les résultats, gestion des risques, plans de travail, audit, gestion du temps, systèmes de gestion et de contrôle, conduite d'équipe, gestion des relations internes et externes.
• Compétences en gestion des ressources humaines : gestion des compétences et des savoir-faire, encadrement et formation, capacité d'évaluation des performances et des compétences.
• Capacité de persuasion, de négociation et de gestion des conflits.
• Utilisation de l'informatique et des technologies modernes.
• Maîtrise des techniques et sciences de la planification stratégique et de la programmation : diagnostic, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation.

Qualités personnelles

• Sense of responsibility / Sens des responsabilités.
• Esprit d'initiative, de proactivité et de participation.
• Capacité de leadership.
• Sens de l'écoute, ouverture et communication.
• Rigueur, précision et objectivité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Force de persuasion et capacité d'encadrement.
• Capacité d'analyse et de proposition de solutions.
• Dynamisme et énergie, qualités morales et confiance en soi.

Les missions du directeur des services

• La planification stratégique et l'élaboration des programmes de travail de la direction.
• L'établissement et la délivrance des attestations relatives aux missions exercées au sein de la direction des services communaux.
• La gestion de l'accueil, de la communication, de l'orientation, des relations publiques et des archives au sein de la direction.
• La gestion et le contrôle des ressources humaines affectées à la direction des services communaux.
• La supervision de l'administration communale et la coordination du travail administratif des services de la commune, sous l'autorité et le contrôle du président.
• La signature dans le domaine de la gestion administrative, sous la responsabilité et le contrôle du président du conseil.
• L'exercice des délégations signées par le président du conseil, conformément aux lois et règlements en vigueur.
• La proposition de délégation de signature aux chefs de division et de service dans le domaine de l'administration communale.

Publication des résultats

Après l'examen des dossiers, l'administration annonce la date et le lieu de l'entretien de sélection par les moyens de publication prévus. Les résultats de l'entretien de sélection sont publiés sur le portail de l'emploi public et affichés au siège de la commune d'Ain Dorbane-Lahlaf.

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.

Liste de préparation pratique

Avant de constituer le dossier, le candidat a intérêt à vérifier qu'il appartient à la catégorie visée (fonctionnaire titulaire ou agent contractuel de la commune) et qu'il remplit la condition de grade et d'ancienneté. Il veillera ensuite à réunir une copie du diplôme exigé, une copie certifiée conforme de la carte nationale d'identité et l'accord du chef de l'administration. Il est utile de préparer un curriculum vitae détaillé mettant en avant la formation, les langues et l'expérience, ainsi qu'un programme de travail réaliste reliant diagnostic, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation. Une lecture préalable de la loi organique relative aux communes et des procédures des marchés publics et des finances locales facilite la préparation de l'entretien, sans dispenser de se référer aux documents officiels au moment du dépôt.

Enfin, le dossier doit être déposé au bureau d'ordre avant 16:30 le 3 décembre 2026, ce délai constituant la limite finale d'acceptation des candidatures.