Postes de responsabilité à la commune de Midelt: Chef de service RH et Finances et Chef de service Affaires économiques

Opportunités de carrière dirigeante à la commune de Midelt

La commune de Midelt, relevant de la préfecture de la province de Midelt du ministère de l'Intérieur, annonce l'ouverture des candidatures pour pourvoir deux postes de responsabilité vacants dans sa structure administrative. Cette opportunité exceptionnelle s'adresse aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels travaillant dans les administrations de l'État et des collectivités territoriales, possédant l'expérience et les compétences nécessaires pour diriger des services essentiels au sein de l'administration communale.

Postes vacants

Deux postes de direction sont annoncés conformément à la décision du président du conseil communal de Midelt:

• Chef du service des Ressources humaines et Finances: Responsable de la gestion des ressources humaines et financières de la commune.
• Chef du service des Affaires économiques, Culturelles, Sportives et des Moyens: Responsable du développement des aspects économiques, culturels, sportifs et de la gestion des moyens.

Conditions de candidature

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

• Être classés au moins dans le grade d'administrateur de 2ème échelon ou dans le cadre d'ingénieur d'État ou dans un grade à indice équivalent.
• Détenir un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de 3ème échelon ou grade équivalent.
• Avoir une ancienneté d'au moins deux ans pour les fonctionnaires titulaires ou trois ans pour les agents contractuels dans les administrations de l'État et des collectivités territoriales.
• Les fonctionnaires titulaires et agents contractuels exerçant les fonctions de chef de service peuvent également postuler.
• Exceptionnellement, les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés dans le grade d'administrateur de 3ème échelon ou grade équivalent peuvent postuler s'ils justifient d'une ancienneté d'au moins 15 ans de service effectif, dont 4 ans au moins dans le grade mentionné.

Composition du dossier de candidature

Les candidats doivent présenter le dossier suivant:

• Une demande de candidature accompagnée de l'accord du président de la commune et de son avis sur la compétence du candidat.
• Une fiche de renseignements avec photo récente incluant les qualifications et le parcours professionnel.
• Un programme de travail et la méthodologie proposée pour la gestion et le développement de l'administration communale.
• Une copie de la carte d'identité nationale.
• Des copies certifiées conformes des certificats et diplômes.
• Une copie de la décision de classement dans le cadre ou grade requis.
• Une copie de la décision de nomination à un poste de responsabilité si disponible.

Délais et lieu de dépôt

Les dossiers de candidature peuvent être retirés au bureau du greffe de la commune à partir de la date de publication de la décision. Les dossiers doivent être déposés en quatre exemplaires de chaque document au bureau du greffe de la commune contre récépissé, pendant les heures de travail habituelles des administrations publiques. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 mars 2026 à 16h30.

Processus de sélection

Une commission dédiée procédera à la sélection des dossiers éligibles, et la date et le lieu de l'entretien de sélection seront annoncés via les canaux de publication officiels. Cette décision est publiée au siège de la commune, sur le portail électronique de l'emploi public (www.emploi-public.ma) et sur le site web de la Direction générale des collectivités territoriales.

Conseils aux candidats

Pour maximiser vos chances de succès, nous vous recommandons:

• Vérifier que vous remplissez toutes les conditions avant de postuler.
• Préparer un programme de travail clair et innovant reflétant votre vision pour le développement de l'administration communale.
• Veiller à fournir des documents complets et certifiés conformes.
• Suivre les annonces officielles pour toute mise à jour.

Cette opportunité représente une chance unique pour les professionnels ambitieux de rejoindre une équipe dirigeante au sein d'une collectivité territoriale dynamique, et de contribuer au développement de la région de Midelt et à l'amélioration de ses services aux citoyens.