Poste de Cadre Ressources Humaines à l'Agence Régionale d'Exécution des Projets

Offre d'emploi : Cadre Ressources Humaines à l'AREP

L'Agence Régionale d'Exécution des Projets (AREP) de la région Casablanca-Settat lance un appel à candidatures pour le poste de Cadre Ressources Humaines, dans le cadre de sa politique de renforcement des compétences et d'amélioration de sa performance institutionnelle. Ce poste représente une opportunité unique pour les professionnels ambitieux souhaitant intégrer une équipe dynamique œuvrant à la réalisation de projets de développement au niveau régional.

Informations générales sur le poste

Cet appel à candidatures s'inscrit dans le cadre de la décision de recrutement prise par le Directeur de l'AREP, conformément au Dahir n° 1-15-83 du 20 Ramadan 1436 (7 juillet 2015) portant promulgation de la loi organique n°111-14 relative aux régions, à la délibération n° 02/2016 du conseil de la région Casablanca-Settat datée du 7 Mars 2016, et à la décision n° 06/2016 du Président du Conseil de la région. Le poste à pourvoir est celui de "Cadre Ressources Humaines", avec un recrutement sous contrat, pour un seul poste disponible.

Missions et responsabilités principales

Le cadre sélectionné sera chargé d'un ensemble de missions cruciales contribuant au développement de la politique des ressources humaines de l'agence, notamment :

• Gestion administrative des ressources humaines : Inclut la gestion des dossiers du personnel, la préparation des documents administratifs (contrats, décisions, attestations de travail, bulletins de paie), et le respect de la réglementation en vigueur.
• Politique de recrutement et de rémunération : Participation à la définition des politiques et procédures de recrutement, élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois, définition des profils de poste, et gestion des relations avec les cabinets de recrutement.
• Gestion des carrières : Assurance de l'accueil et de l'intégration des nouvelles recrues, participation à l'organisation des entretiens d'évaluation et de développement professionnel.
• Formation : Identification des besoins en formation, élaboration de programmes de formation pluriannuels, et sélection des prestataires pour les formations externes.
• Politique sociale : Contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de l'agence, établissement et suivi des conventions avec les organismes sociaux (retraite, assurance, prêts).
• Communication interne : Participation à la préparation des supports de communication interne et supervision des actions de communication au sein de l'agence.

Conditions de candidature et qualifications requises

Les candidats intéressés par ce poste doivent remplir les conditions suivantes :

• Détention d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle d'au moins trois ans dans le domaine des ressources humaines, comptée à partir de l'obtention du diplôme requis.
• Possession de qualités personnelles telles que : aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe, rigueur et sens de l'organisation.

À propos de l'Agence Régionale d'Exécution des Projets

L'AREP de la région Casablanca-Settat est un établissement public créé pour contribuer à l'exécution des projets de développement au niveau régional, dans le cadre de la politique de décentralisation menée par le Royaume du Maroc. L'agence opère sous la supervision du conseil de la région et vise à atteindre des objectifs de développement ambitieux à travers la gestion de projets dans divers domaines. Son siège est situé à Casablanca, et elle dispose d'une structure organisationnelle moderne garantissant une performance efficace.

Modalités de candidature

Les candidats doivent préparer le dossier suivant :

• Copie des diplômes.
• Copie de la carte d'identité nationale.
• Curriculum vitae actualisé.
• Attestations de travail justifiant l'expérience professionnelle requise.

Les candidatures doivent être déposées exclusivement sur le portail électronique https://www.emploi-public.ma, au plus tard le 31 Mars 2026. Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas aux critères sera automatiquement rejeté, et les candidatures soumises en dehors de cette plateforme ne seront pas prises en compte.

Conseils aux candidats

Nous recommandons aux candidats potentiels de mettre en avant leurs expériences professionnelles dans le domaine des ressources humaines, en fournissant des exemples concrets de leurs réalisations. Il est également important de préparer un CV clair et structuré, mettant l'accent sur les compétences correspondant aux exigences du poste. Une familiarisation avec les activités et projets de l'AREP peut aider à comprendre l'environnement de travail et les défis à relever.

Ce poste offre une réelle opportunité aux professionnels désireux de contribuer au développement régional, au sein d'une institution dynamique cherchant à exceller dans ses performances. Nous souhaitons bonne chance à tous les candidats.