Directeur des services à la commune de Tamanart – Ministère de l'Intérieur

Détails du poste de Directeur des services à la commune de Tamanart

La commune de Tamanart, relevant de la province de Tata, a annoncé l'ouverture des candidatures pour le poste de Directeur des services. Ce poste de responsabilité exige une solide expérience administrative et des compétences managériales. Cette annonce s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la loi organique n° 113.14 relative aux communes et du décret n° 2.11.681 fixant les modalités de nomination des chefs de division et des chefs de service dans les administrations publiques.

Conditions de candidature

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être fonctionnaire titulaire ou agent contractuel en service à la commune de Tamanart.
• Appartenir au moins au grade d'inspecteur principal de 2ème grade, ou d'ingénieur d'État, ou à un grade équivalent en termes d'indice de rémunération.
• Être titulaire d'un diplôme permettant d'accéder au grade d'inspecteur principal de 3ème grade ou équivalent.
• Justifier d'au moins 4 années de service effectif en tant que fonctionnaire titulaire, ou 5 ans pour les agents contractuels.
• Avoir exercé les fonctions de chef de service est un atout, mais cette condition peut être levée si l'intérêt du service l'exige.

Missions du Directeur des services

Le Directeur des services assure la gestion de l'unité administrative de la commune conformément à la loi organique et à la décision d'organisation de l'administration. Ses missions incluent la planification, la coordination du travail administratif, l'amélioration des performances et le développement des services aux citoyens.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature comprend les pièces suivantes :

• Une demande de candidature comportant une photo récente.
• Un curriculum vitae détaillé mettant en avant les qualifications, le parcours professionnel et les fonctions antérieures.
• Un programme de travail et une méthodologie proposée pour gérer et développer l'unité administrative.
• La décision de nomination dans le cadre actuel, et la décision de nomination à un poste de responsabilité le cas échéant.

Le dossier est à déposer en trois exemplaires au bureau des ressources humaines de la commune, après enregistrement de la demande au bureau d'ordre, à compter de la date de publication de l'avis sur le portail www.emploi-public.ma jusqu'au 24 juillet 2026.

Processus de sélection

Une commission désignée par le président du conseil communal procède à la sélection des dossiers complets et à l'organisation d'un entretien. La date et le lieu de l'entretien seront communiqués par les voies officielles (site web et affichage à la commune).

Nous conseillons aux candidats de préparer un dossier solide mettant en avant leurs compétences et leur expérience, avec un programme de travail axé sur l'amélioration des performances. Ce poste requiert une vision réformatrice et une capacité à diriger des équipes.