8 postes de responsabilité à Tanger-Tétouan-Al Hoceïma

Données de l'avis : huit postes de responsabilité au sein de la région

Le président du conseil régional de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma annonce l'ouverture du dépôt des candidatures pour pourvoir huit (8) postes de responsabilité vacants au sein de l'administration de la région, répartis en un (1) poste de chef de division et sept (7) postes de chef de service, sous le code R 27282/26. L'avis mentionne, outre l'administration organisatrice, la préfecture de Tanger-Asilah et le conseil régional de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma, dans le cadre du partenariat institutionnel annoncé.

L'avis a été publié le 12 novembre 2026, et la date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 décembre 2026 à 16 h 30.

Répartition des postes mis au concours

Les postes annoncés sont les suivants. Cette répartition porte sur l'ensemble des huit postes et ne saurait être interprétée comme une répartition partielle :

• Chef de division de la planification, de l'aménagement du territoire et de la durabilité : un (1) poste.
• Chef de service de la veille stratégique et de l'intelligence territoriale : un poste.
• Chef de service des affaires juridiques : un poste.
• Chef de service de l'économie bleue et du développement touristique : un poste.
• Chef de service du développement social : un poste.
• Chef de service de l'assiette, du contrôle fiscal et du recouvrement des recettes : un poste.

On relève que l'avis annonce sept postes de chef de service, alors que la liste détaillée figurant dans l'arrêté mentionne six postes de chef de service aux côtés du poste de chef de division. Le présent article conserve les chiffres tels qu'ils figurent dans l'avis officiel, sans déduction ni substitution.

Conditions de candidature au poste de chef de division

Le poste de chef de division est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels en activité au sein de l'administration du conseil régional de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma, remplissant les conditions suivantes :

• être classés au moins au grade de administrateur du deuxième grade, ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans un grade à indice équivalent ;
• être titulaires au moins d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent ;
• justifier d'au moins deux (2) années de service effectif en qualité de fonctionnaire titulaire, ou de trois (3) années pour les agents contractuels, au sein de l'administration de l'État et des collectivités territoriales ;
• avoir exercé, à la date de l'annonce de la vacance du poste de chef de division, les fonctions de chef de division.

Conditions de candidature au poste de chef de service

Le poste de chef de service est ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux agents contractuels en activité au sein de l'administration de la région remplissant les conditions suivantes :

• être classés au moins au grade d'administrateur du deuxième grade, ou dans le cadre d'ingénieur d'État, ou dans un grade à indice équivalent ;
• être titulaires au moins d'un diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur du troisième grade ou à un grade équivalent ;
• justifier d'au moins quatre (4) années de service en qualité de fonctionnaire titulaire, ou de cinq (5) années pour les agents contractuels, au sein de l'administration de l'État et des collectivités territoriales ;
• avoir exercé les fonctions de chef de service ;
• disposer d'une expérience confirmée dans les domaines concernés par la gestion.

Situation des fonctionnaires classés au troisième grade d'administrateur

Peuvent également candidater au poste de chef de service les fonctionnaires titulaires et les agents contractuels en activité au sein de l'administration de la région, classés au grade d'administrateur du troisième grade ou dans un grade à indice équivalent, à condition de justifier, à la date de l'annonce du présent arrêté, d'une ancienneté d'au moins quinze (15) années de service effectif, dont quatre (4) années au moins dans ledit grade.

Missions et compétences requises

Les missions et compétences requises pour occuper ces postes sont déterminées par les fiches de poste propres à chaque emploi. L'entretien de sélection porte sur la maîtrise, par les candidates et candidats, de l'ensemble juridique et gestionnaire lié au poste concerné ainsi que des techniques et mécanismes de gestion moderne du service public.

Champs de missions selon le poste

Les fiches de poste précisent des missions spécifiques, notamment : le pilotage et l'animation des services relevant de la division, ainsi que l'accompagnement de l'élaboration et de l'actualisation du programme de développement régional et du schéma régional d'aménagement du territoire pour le chef de division de la planification ; la mise en place et la gestion du système qualité, sécurité et environnement au sein de l'administration pour le poste de veille ; la construction d'une base de données territoriale et de tableaux de bord pour la veille stratégique ; le conseil juridique et le suivi de l'exécution des décisions judiciaires pour le service juridique ; l'élaboration et la mise en œuvre du programme de développement de l'économie bleue pour le service concerné ; le suivi du programme de qualification sociale et de lutte contre la pauvreté et la précarité pour le service social ; l'élaboration du programme annuel des achats et la gestion des bons de commande pour le service chargé des marchés ; le recouvrement des redevances perçues sur les services rendus dans les ports et les mines pour le service de l'assiette et du contrôle fiscal.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature est composé des pièces suivantes :

• une demande de candidature ;
• une copie de la carte d'identité nationale ;
• un curriculum vitae présentant les qualifications du candidat, un aperçu de son parcours professionnel et de ses diplômes, ainsi que les fonctions exercées, selon le formulaire type unifié de candidature aux postes de responsabilité, avec une photographie récente du candidat ;
• le programme d'action et la méthodologie proposés par le candidat pour la gestion et le développement de la division ou du service, ainsi que l'amélioration de ses performances ;
• le diplôme obtenu, accompagné de la décision d'équivalence délivrée par l'autorité gouvernementale compétente pour les diplômes étrangers ;
• la décision de recrutement ;
• la décision de nomination dans le cadre actuel ;
• la décision de nomination au poste de responsabilité, pour les candidats au poste de chef de division.

Peut en outre être joint tout document utile et en rapport avec la nature du poste.

Modalités de candidature et délais

Les dossiers de candidature sont déposés en six exemplaires, contre récépissé, au bureau d'ordre du siège du conseil régional de Tanger-Tétouan-Al Hoceïma, sis avenue des Amoureux à Tanger, du 24 novembre 2026 jusqu'au 10 décembre 2026 à seize heures, comme dernier délai de dépôt des candidatures. Il convient de noter que l'avis fixe la date limite à 16 h 30 dans l'interface de publication, tandis que l'article cinquième de l'arrêté mentionne seize heures.

Sélection et publication

Une commission désignée par décision du président du conseil régional procède à l'examen des dossiers remplissant les conditions de candidature et à l'entretien de sélection. Après examen des dossiers, la liste des candidates et candidats remplissant les conditions requises, ainsi que la date et le lieu de l'entretien, seront annoncés par les mêmes moyens de publication du présent arrêté ; cette annonce vaut convocation officielle à l'entretien de sélection. L'arrêté est publié sur le portail de l'emploi public, sur le site internet de la Direction générale des collectivités territoriales et sur le site internet du conseil régional, et affiché au tableau d'affichage du siège de la région.

Repères pratiques de préparation

Avant de constituer le dossier, les candidats doivent vérifier qu'ils remplissent la condition de grade ou de cadre ainsi que la condition d'ancienneté exigée pour chaque poste, en joignant la décision de recrutement et la décision de nomination dans le cadre actuel. Il est recommandé de rédiger un programme d'action écrit et détaillé, adapté au poste concerné, en mettant en avant les indicateurs et tableaux de bord envisagés, et de préparer des copies conformes au formulaire type de candidature aux postes de responsabilité. Il est également conseillé de conserver le récépissé de dépôt et de vérifier la date et l'heure de dépôt avant de se déplacer au siège de la région.

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.