8 postes de direction à l'administration du district Anfa à Casablanca

Opportunité exceptionnelle de leadership au cœur de Casablanca

La commune de Casablanca ouvre les candidatures pour huit postes de direction à l'administration du district Anfa, recherchant des compétences exceptionnelles capables de diriger les différents services administratifs et d'améliorer leurs performances. Ces postes représentent une opportunité en or pour les fonctionnaires titulaires et les agents contractuels appartenant à la commune de Casablanca d'évoluer professionnellement et de contribuer au développement du travail municipal.

Postes disponibles

Les postes ouverts aux candidatures comprennent huit postes de chef de service dans les domaines suivants :

• Chef du service des ressources humaines
• Chef du service des affaires économiques
• Chef du service de l'audit interne
• Chef du service des affaires techniques
• Chef du service du secrétariat du conseil et des affaires juridiques
• Chef du service de l'état civil et de la certification des signatures
• Chef du service du trésor général
• Chef du service des fêtes

Conditions de candidature

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être classés dans le grade d'administrateur de deuxième classe ou dans le cadre de technicien d'État, ou dans l'un des grades à indice équivalent
• Être titulaires d'un certificat ou diplôme permettant l'accès au grade d'administrateur de troisième classe ou au grade de technicien d'État
• Disposer de deux ans de service effectif en qualité de titulaire, ou trois ans pour les agents contractuels avec la commune
• Disposer de l'expérience et des qualifications nécessaires pour exercer les fonctions de chef de service concerné
• Avoir une connaissance des collectivités territoriales, des affaires des districts et des textes législatifs et réglementaires qui les encadrent

Exceptions particulières

Exceptionnellement, les fonctionnaires titulaires et agents contractuels classés dans le grade d'administrateur de troisième classe ou dans l'un des grades à indice équivalent peuvent postuler, à condition de disposer d'une ancienneté d'au moins quinze ans de service effectif dont quatre ans dans le grade mentionné, et d'être titulaires d'une licence ou équivalent.

Composition du dossier de candidature

Les candidats doivent présenter les documents suivants :

• Demande de candidature avec photo récente accompagnée de l'approbation de la présidente de la commune ou du président du district
• Curriculum vitae selon le formulaire uniforme déterminé par décision du ministre délégué chargé de la fonction publique et de la modernisation de l'administration
• Plan d'action et vision proposés par le candidat concernant la gestion, le développement et l'amélioration des performances du service
• Copie de la carte d'identité nationale
• Certificats et documents prouvant que le candidat remplit les conditions requises pour occuper le poste de chef de service

Mécanisme de sélection

Une commission désignée par décision de la présidente du conseil de la commune de Casablanca est chargée de la sélection des dossiers remplissant les conditions de candidature. L'entretien de sélection porte sur les textes législatifs et réglementaires encadrant la commune et le district, ainsi que sur les techniques et mécanismes de gestion moderne du service public.

Lieu et date de candidature

Les dossiers de candidature sont déposés en sept exemplaires contre récépissé au bureau du greffe central du district Anfa, pendant les heures de travail officielles. La date limite de dépôt des candidatures est le 1er juin 2026 à 16h30.

Coordonnées

Pour toute information ou renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l'administration du district Anfa à l'adresse suivante : Casablanca - Place Mohammed V - Tribunal secondaire, Téléphone : 212522284238, Fax : 212522284242, Email : contact@casablancacity.ma.

Conseils aux candidats

Nous conseillons aux candidats potentiels de commencer à préparer leurs dossiers tôt, en mettant l'accent sur la mise en valeur de leurs expériences professionnelles et de leurs réalisations antérieures. Nous recommandons également de préparer un plan d'action clair et innovant reflétant la vision du candidat pour le développement du service concerné. Rappelez-vous que la sélection est basée sur la compétence, l'expérience et la capacité d'innovation dans la gestion.