3 postes d'expert au Haut-Commissariat au Plan

Le Haut-Commissariat au Plan ouvre un appel à candidature pour le recrutement de trois (3) experts sous contrat, sous le code d'annonce E 149/26. Ce total couvre trois spécialités clairement identifiées : un expert économiste du travail et de l'emploi (un poste), un expert en communication (un poste) et un expert économiste du développement (un poste).

La durée du contrat est fixée à deux ans, soit 24 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée déterminée supplémentaire, sans que la durée totale du contrat ne dépasse quatre (4) ans. Le dépôt des candidatures se fait en ligne sur la plateforme emploi-public. La date limite est fixée au 1er décembre 2026 avant seize heures trente.

L'appel à candidature s'appuie sur le statut général de la fonction publique, notamment son article 6 bis, sur le décret n° 2.15.770 du 9 août 2016 fixant les conditions et modalités de recrutement sous contrat dans les administrations publiques, sur la décision du chef du gouvernement n° 3.95.17 fixant les montants des salaires forfaitaires mensuels et des indemnités de déplacement accordées aux experts et agents recrutés sous contrat, ainsi que sur la décision commune n° 1761.17 fixant les modèles de contrat d'emploi des experts et agents.

Les trois postes et leurs champs d'expertise

Les postes annoncés correspondent à trois fiches de poste annexées à la décision, chacune avec des missions et des compétences propres. Le nombre annoncé est de trois postes, à raison d'un poste par spécialité ; aucune répartition partielle ne doit être déduite de ce total.

Expert économiste du travail et de l'emploi

Cet expert est chargé d'assurer une lecture interprétative et à impact des dynamiques du marché du travail, en rapportant les évolutions à leurs déterminants structurels : démographie, transformation productive, éducation, territoires et cadre réglementaire. Les missions comprennent la lecture trimestrielle et annuelle des résultats de l'Enquête main-d'œuvre (participation, emploi, chômage, sous-emploi, inactivité), en distinguant les facteurs conjoncturels, structurels et démographiques.

Elles incluent également l'analyse du rapport au travail des actifs et des inactifs, notamment des femmes et des jeunes NEET, l'étude de l'insertion professionnelle, des transitions formation-emploi et de l'adéquation entre le système éducatif, les qualifications et les besoins des entreprises, ainsi que l'analyse de la qualité de l'emploi (informalité, précarité, rémunérations) et de ses disparités de genre, territoriales et sectorielles.

Sur le plan de la mobilisation des données, l'expert exploite l'Enquête main-d'œuvre en articulation avec l'ENE, l'ÉPE, les recensements et la comptabilité nationale, construit des analyses croisées croissance-productivité-emploi et veille à la robustesse et à la comparabilité des résultats. Il appuie aussi le suivi et l'appréciation économique des politiques publiques ayant une incidence sur le marché du travail, analyse les effets du cadre réglementaire du travail (salaire minimum, formes de contrat, conditions de licenciement) et situe l'emploi au Maroc dans les mutations internationales du travail : intelligence artificielle, automatisation, relocalisations et migrations de travail.

Expert en communication

L'expert est chargé du pilotage et de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication du HCP, afin de renforcer la visibilité, l'accessibilité et la compréhension de ses produits et services auprès des publics cibles : décideurs, professionnels, chercheurs, médias et citoyens. Les missions portent sur l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de communication, en cohérence avec la feuille de route de transformation 2026–2030, ainsi que sur la définition des plans de communication annuels et des plans spécifiques par projet.

Elles comprennent également la supervision des activités de communication interne et externe, la coordination avec la hiérarchie, les directions techniques et les partenaires, le suivi et le reporting des actions de communication à l'aide d'outils de monitoring et de veille, la supervision de l'organisation des événements et l'encadrement des ressources internes affectées à la communication. En matière de valorisation de l'information statistique, l'expert définit les orientations stratégiques, encadre la transformation des données en contenus accessibles et à forte valeur ajoutée et oriente les dispositifs renforçant la culture statistique.

Il pilote en outre la stratégie digitale (site web, réseaux sociaux, plateformes digitales), supervise les orientations éditoriales et les dispositifs de production de contenus multimédias, met en œuvre la stratégie de relations médias, définit les priorités de positionnement médiatique, encadre les prises de parole à fort enjeu et anticipe les risques médiatiques.

Expert économiste du développement

Ce poste renforce le Pôle Développement du HCP, chargé de produire les analyses, études et travaux de veille au service des politiques publiques. L'expert apporte une lecture des évolutions structurelles et de la trajectoire de développement du pays, en cohérence avec le Nouveau Modèle de Développement et les nouvelles configurations économiques.

Les missions consistent à produire des analyses structurelles et de long terme de la trajectoire de développement du Maroc, à identifier les ruptures, points de bascule et leviers structurants pour l'action publique (transformation productive, emploi, capital humain, territoires, durabilité) et à mobiliser l'analyse comparative internationale et la littérature de l'économie du développement. L'expert appuie également la production du Pôle en matière de mesure d'impact, d'interprétation des dimensions économiques et sociales du bien-être, d'alimentation des exercices de scénarios prospectifs et de qualification de la portée économique des signaux et dépendances critiques identifiés par le dispositif de veille.

Conditions de candidature

L'appel à candidature est ouvert aux candidates et candidats remplissant les conditions suivantes, auxquelles s'ajoutent les exigences précisées dans les fiches de poste :

• être de nationalité marocaine ;
• disposer des qualifications scientifiques et professionnelles nécessaires à l'exercice des missions requises, telles qu'indiquées dans les fiches de poste annexées ;
• justifier d'un niveau scientifique correspondant au moins à cinq (5) années d'enseignement supérieur suivi avec succès ;
• disposer d'une expérience professionnelle d'au moins dix (10) ans dans le secteur public ou le secteur privé, dans des domaines liés aux projets, études, consultations ou expertises demandés ;
• jouir des droits civils et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation définitive, au Maroc ou à l'étranger, pour crime ou délit.

Diplômes et expérience selon le poste

Poste d'économiste du travail et de l'emploi

Une formation Bac+5 minimum en économie, économie du travail, économétrie ou statistique économique est requise, un doctorat ou une spécialisation en économie du travail constituant un atout. Une expérience de 8 à 10 ans minimum dans l'analyse du marché du travail et des politiques d'emploi est exigée, acquise dans un institut statistique, une administration, une organisation internationale ou un centre de recherche. Une expérience de projets ou d'analyses comparatives sur l'emploi et les compétences avec des organisations internationales est valorisée.

Poste d'économiste du développement

Une formation Bac+5 minimum en économie est requise (master, école d'ingénieur économiste, sciences sociales à forte dominante économique, grandes écoles de commerce), une spécialisation en économie du développement étant appréciée. Une expérience confirmée de 8 à 10 ans sur des enjeux de développement et de politiques publiques est demandée, dans l'administration, une organisation internationale, un centre de recherche, un think tank ou la société civile, avec valorisation de l'expérience en projets d'économie du développement ou de coopération internationale.

Poste d'expert en communication

Une formation supérieure (Bac+5) en communication, journalisme, sciences politiques ou équivalent est requise, ainsi qu'une expertise confirmée en communication institutionnelle et digitale d'au moins 10 ans et une expérience significative dans le secteur public ou auprès d'institutions de grande envergure. La connaissance du secteur statistique public et des enjeux de valorisation des données est souhaitée. La maîtrise du français et de l'arabe est exigée ; celle de l'anglais est un atout.

Dossier et dépôt de candidature

Le dossier de candidature comprend les documents suivants :

• la candidature transmise par voie électronique sur la plateforme dédiée ;
• une copie de la carte nationale d'identité ;
• des copies du diplôme ou de l'attestation obtenue, avec obligation de fournir les équivalences publiées au Bulletin officiel pour les attestations et diplômes délivrés par des universités étrangères ou accordés par des institutions privées ;
• des copies des attestations et documents prouvant l'expérience professionnelle requise ;
• le casier judiciaire ou la fiche de renseignements judiciaires.

Les dossiers de candidature doivent être déposés en ligne avant seize heures trente le 1er décembre 2026, date limite de dépôt des candidatures. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement ce délai, aucun dossier n'étant accepté après son expiration.

Salaire

Salaire : de 4500 à 6900 MAD par mois.

Démarches pratiques pour préparer sa candidature

1. Identifier le poste correspondant parmi les trois proposés et vérifier l'adéquation du diplôme et de l'expérience avec la fiche de poste concernée.
2. Rassembler les copies des diplômes et joindre l'équivalence publiée au Bulletin officiel en cas de diplôme étranger ou privé.
3. Préparer les attestations de travail prouvant au moins dix ans d'expérience, ou la durée exigée par la fiche de poste.
4. Obtenir un casier judiciaire ou une fiche de renseignements judiciaires récents.
5. Préparer une copie lisible de la carte nationale d'identité.
6. Déposer le dossier par voie électronique avant l'échéance et conserver une copie des documents transmis.

Il est recommandé de présenter un dossier clair et ordonné, les pièces manquantes ou non conformes aux conditions annoncées pouvant affecter l'acceptation de la candidature. L'annonce ne fixe pas de condition d'âge ni de date de référence particulière ; les conditions générales énoncées ci-dessus s'appliquent telles qu'elles figurent dans la décision.