رئيس قسم التعمير والأشغال والبيئة والممتلكات بمرتيل - منصب واحد

أعلنت جماعة مرتيل، الواقعة ضمن عمالة المضيق-الفنيدق، عن فتح باب الترشيح لشغل منصب مسؤولية واحد، هو منصب رئيس قسم التعمير والأشغال والبيئة والممتلكات. ويحمل هذا الإعلان الرمز R 27256/26، وقد حُدد آخر أجل لقبول الترشيحات في 18 دجنبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال (16:30)، على أن يتم إيداع الملفات بمكتب الضبط خلال التوقيت الإداري الجاري به العمل بالإدارات العمومية.

يُعد هذا المنصب من مناصب المسؤولية داخل إدارة الجماعة، ويشرف شاغله على تدبير ملفات القسم والإشراف على تتبعها والتنسيق بين المصالح التابعة له. وتتيح هذه المقالة عرض الشروط والمهام والوثائق المطلوبة بشكل مفصّل، مع توضيح لمن تنطبق كل قاعدة من القواعد الواردة في القرار.

الإطار القانوني والتنظيمي للإعلان

يستند قرار فتح باب الترشيح إلى مجموعة من النصوص المرجعية، من بينها الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، والظهير الشريف رقم 1.15.85 الصادر في 7 يوليوز 2015 بتنفيذ القانون التنظيمي 113.14 المتعلق بالجماعات.

كما يستند إلى المرسوم رقم 2.77.738 بتاريخ 27 شتنبر 1977 المتعلق بالتنظيم الخاص بموظفي الجماعات المحلية، والمرسوم رقم 2.11.681 الصادر في 25 نونبر 2011 في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية، والمرسوم رقم 2.21.580 الصادر في 31 غشت 2021 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات والمقاطعات والأجور والتعويضات المرتبطة بها.

وتُستكمل هذه المرجعية بقرار وزير الداخلية رقم 1019.24 الصادر في 19 أبريل 2024 المتعلق بتفويض السلطة، وبالدوريتين الوزاريتين رقم 04790 بتاريخ 31 يوليوز 2018 ورقم 07563 بتاريخ 15 نونبر 2021 بشأن التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية وهيآتها ومؤسسات التعاون ومجموعات الجماعات الترابية.

من يمكنه الترشح لهذا المنصب

يفتح باب الترشيح أمام فئتين محددتين، ويجب التمييز بدقة بين الشروط المطبقة على كل فئة، لأن بعض الشروط تخص الموظفين العاملين بجماعة مرتيل دون غيرهم.

الفئة الأولى: موظفو جماعة مرتيل

تُتاح الترشيح لجميع الموظفات والموظفين العاملين بجماعة مرتيل الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

• أن يكونوا مرتبين على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية، أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل؛
• أن يكونوا حاصلين على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة؛
• أن يتوافروا، عند تاريخ هذا الإعلان، على أربع (4) سنوات على الأقل من الخدمة بصفة مرسم، أو خمس (5) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين بإدارات الدولة والجماعات الترابية؛
• أن يكونوا قد مارسوا مهام رئيس مصلحة، مع إمكانية الإعفاء من هذا الشرط إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك.

ومن المهم ملاحظة أن شرط ممارسة مهام رئيس مصلحة ليس مطلقًا، إذ يمكن الإعفاء منه عند وجود ضرورة للمصلحة، وهو استثناء تقديري لا يعني إلغاء الشرط تلقائيًا لكل المترشحين.

الفئة الثانية: الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون

يُفتح باب الترشيح أيضًا أمام الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين الذين يزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس قسم، مهام رئيس قسم. وتخص هذه الفئة الموظفين والأعوان المزاولين فعليًا لتلك المهام، وليس كل الموظفين بصفة عامة.

المهام والاختصاصات الموكلة لرئيس القسم

يتولى رئيس قسم التعمير والأشغال والبيئة والممتلكات المهام والاختصاصات المحددة في الملحق المرفق بالقرار، ويمارس، إضافة إلى الاختصاصات المنوطة بالقسم، المهام المسندة إليه من طرف رئيسه.

ويشمل نطاق الإشراف تدبير الملفات وتتبعها والتنسيق بين المصالح التالية التابعة للقسم:

• مصلحة التعمير وتدبير المجال؛
• مصلحة الممتلكات والمرافق الجماعية والآليات؛
• مصلحة الأشغال والصيانة والتدبير المفوض وشركة التنمية المحلية.

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

يحدد الملحق مجموعة من المؤهلات المعرفية والتدبيرية والشخصية التي يُنتظر من المترشح أن يتوفر عليها أو أن يبرزها في ملفه وبرنامج عمله:

المؤهلات المعرفية

• الإلمام بالتشريعات والقوانين المنظمة لشؤون الجماعة؛
• الإلمام بتقنيات وآليات التدبير الحديث للمرافق الجماعية.

المؤهلات التدبيرية

• المؤهلات المتعلقة بالتدبير الإداري والتقني، بما في ذلك المؤشرات الإحصائية ولوحات القيادة؛
• المؤهلات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية للقسم، من قبيل التأطير والعمل الجماعي؛
• المؤهلات التواصلية، مثل قوة الإقناع والتفاوض وتدبير النزاعات؛
• استعمال تقنيات الإعلاميات والاتصال والتكنولوجيات الحديثة.

المؤهلات الشخصية

• التحلي بروح المسؤولية؛
• خلق روح المبادرة.

ملف الترشيح: وثائق إلزامية وشروط مشروطة

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية، ويُستحسن إعدادها في نسخ مطابقة لما هو مطلوب:

• طلب الترشيح يحمل صورة فوتوغرافية حديثة العهد، مشفوعًا بموافقة الرئيس المباشر ورأيه حول كفاءة المترشح؛
• سيرة ذاتية تتضمن مؤهلات المترشح ونبذة عن مساره المهني، وكذلك المهام والوظائف التي زاولها، تُسحب من الجماعة أو تُحمَّل من بوابة الخدمات العمومية؛
• برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح في شأن تدبير قسم التعمير والأشغال والبيئة بالجماعة وتطويره والرفع من أدائه، في خمس (5) نسخ؛
• نسخة من قرار التعيين في الإطار الحالي؛
• نسخة من الشهادة أو الدبلوم؛
• نسخة من قرار التعيين في منصب المسؤولية إذا توفّرت.

ويلاحظ أن وثيقة قرار التعيين في منصب المسؤولية وثيقة مشروطة، أي تُضاف فقط إذا كان المترشح قد شغل سابقًا منصب مسؤولية. أما برنامج العمل فيُطلب في خمس نسخ، وهو ما يستدعي عناية خاصة من المترشح.

مسار الترشيح والانتقاء

تودع ملفات الترشيح بمكتب الضبط خلال التوقيت الإداري الجاري به العمل بالإدارات العمومية، إلى غاية يوم 18 دجنبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال، وهو آخر أجل لقبول الترشيح.

تتولى لجنة تُحدث بقرار من رئيس مجلس الجماعة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء المقابلة الانتقائية. وبعد دراسة ملفات الترشيح، تعلن الإدارة عن تاريخ ومكان إجراء مقابلة الانتقاء عبر وسائل النشر المحددة، أي بوابة التشغيل العمومي والموقع الإلكتروني للمديرية العامة للجماعات الترابية والموقع الإلكتروني للجماعة، مع إلصاق الإعلان بمقر الجماعة.

وتُعلن نتائج المقابلة الانتقائية بعد المصادقة عليها من طرف رئيس المجلس الجماعي لمرتيل عبر الوسائل المذكورة أعلاه.

خطوات عملية للمترشح

1. التحقق من استيفاء الشروط الخاصة بالفئة التي ينتمي إليها (موظف بجماعة مرتيل أو موظف مرسم أو عون متعاقد يزاول مهام رئيس قسم).
2. إعداد طلب الترشيح مع صورة فوتوغرافية حديثة وموافقة الرئيس المباشر ورأيه في الكفاءة.
3. تحرير السيرة الذاتية وإبراز المسار المهني والمهام المزاولة.
4. إعداد برنامج عمل ومنهجية تدبير القسم في خمس نسخ.
5. تجميع نسخ قرار التعيين في الإطار الحالي والشهادة أو الدبلوم، وإضافة قرار التعيين في منصب المسؤولية إن وُجد.
6. إيداع الملف كاملًا بمكتب الضبط قبل انصرام الأجل المحدد.

معطيات عملية حول الأجر والوضعية

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

ويظل التعيين في هذا المنصب خاضعًا لمسطرة الانتقاء والمقابلة والمصادقة عليه من طرف رئيس المجلس الجماعي، ولا يُعد إيداع الملف وحده ضمانًا للتعيين.