منصب رئيس قسم بجماعة مرتيل: 1 منصب

أعلنت جماعة مرتيل، التابعة لعمالة المضيق-الفنيدق، عن إعادة فتح باب الترشيح لشغل منصب رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية والقانونية، وذلك وفق إعلان يحمل الرمز R 27253/26. ويتعلق الأمر بمنصب مسؤولية واحد، مفتوح في وجه جميع الموظفين المرسمين والأعوان المتعاقدين العاملين بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية. وقد حُدد آخر أجل لإيداع الترشيحات في 18 دجنبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال.

الراتب: من 4500 إلى 6900 درهم شهريًا.

وتكمن خصوصية هذا الإعلان في أنه لا يتعلق بمنصب جديد، بل بإعادة فتح الترشيح بعد أن سجلت لجنة الانتقاء، في اجتماعها بتاريخ 27 أكتوبر 2022، عدم انتقاء أي مترشح لشغل المنصب المذكور. ولذلك فإن المقاربة المطلوبة من المترشحين هي تقديم ملف متكامل يستجيب بدقة للشروط القانونية ويبرز في الوقت نفسه القدرة على تدبير القسم بمصالحه الثلاث.

الإطار القانوني والتنظيمي للمنصب

يستند هذا الإعلان إلى مجموعة من النصوص المرجعية التي تؤطر التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية، من بينها الظهير الشريف بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، والظهير الشريف بتنفيذ القانون التنظيمي 113.14 المتعلق بالجماعات، والمرسوم المتعلق بالتنظيم الخاص بموظفي الجماعات المحلية، والمرسوم المتعلق بكيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية، والمرسوم المتعلق بالتعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات والمقاطعات والأجور والتعويضات المرتبطة بها.

كما يستند الإعلان إلى قرار وزير الداخلية المتعلق بتفويض السلطة، وإلى دوريتي وزير الداخلية الصادرتين في 31 يوليوز 2018 و15 نونبر 2021 بشأن التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية ومؤسسات التعاون ومجموعات الجماعات الترابية، فضلا عن مقرر جماعة مرتيل المتعلق بتنظيم إدارة الجماعة وتحديد اختصاصاتها، والقرار الجماعي ذي الصلة.

من يمكنه الترشح؟

يُعاد فتح باب الترشيح في وجه فئتين من الموظفين، مع ضرورة التمييز بين الشروط الخاصة بكل فئة:

• الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون العاملون بمختلف إدارات الدولة والجماعات الترابية، والذين تتوفر فيهم الشروط المحددة في الإعلان.
• الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون الذين يزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس قسم، مهام رئيس قسم.

الشروط المطلوبة من الفئة الأولى

• أن يكون المترشح مرتبًا على الأقل في درجة متصرف من الدرجة الثانية، أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات الترتيب الاستدلالي المماثل.
• أن يكون حاصلًا على الأقل على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• أن يتوفر، عند تاريخ الإعلان، على أربع سنوات على الأقل من الخدمة بصفة مرسم، أو خمس سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين بإدارات الدولة والجماعات الترابية.
• أن يكون قد مارس مهام رئيس مصلحة، مع إمكانية الإعفاء من هذا الشرط إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك.

ملاحظات على تطبيق الشروط

من الضروري الانتباه إلى أن شرط الأقدمية يختلف حسب الوضعية الإدارية: أربع سنوات بالنسبة للموظف المرسم، وخمس سنوات بالنسبة للمتعاقد. كما أن شرط ممارسة مهام رئيس مصلحة ليس مطلقًا، إذ يمكن الإعفاء منه عند وجود ضرورة للمصلحة. أما شرط الشهادة أو الدبلوم، فيتعلق بالشهادة التي تسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة، وليس بأي شهادة أخرى.

المهام والاختصاصات

يتولى رئيس قسم الشؤون الإدارية والمالية والقانونية المهام والاختصاصات المحددة في الملحق المرفق بقرار فتح باب الترشيح، ويمارس، إضافة إلى الاختصاصات المنوطة بالقسم، المهام التي يسندها إليه رئيسه. ويشرف هذا القسم على ثلاث مصالح:

• مصلحة المالية المحلية.
• مصلحة الشؤون الإدارية والقانونية.
• مصلحة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية.

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

المؤهلات المعرفية

• الإلمام بالتشريعات والقوانين المنظمة لشؤون الجماعة.
• الإلمام بتقنيات وآليات التدبير الحديث للمرافق الجماعية.

الموهلات التدبيرية

• المؤهلات المتعلقة بالتدبير الإداري والمالي، مثل المؤشرات الإحصائية ولوحات القيادة.
• المؤهلات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية، بما في ذلك التأطير والعمل داخل القسم.
• المؤهلات التواصلية، من قبيل قوة الإقناع والتفاوض وتدبير النزاعات.
• استعمال تقنيات الإعلاميات والتواصل والتكنولوجيات الحديثة.

المؤهلات الشخصية

• التحلي بروح المسؤولية.
• خلق روح المبادرة.

ويُجرى الانتقاء على أساس مقابلة تهم التشريعات والقوانين المنظمة لاختصاص القسم.

ملف الترشيح

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب ترشيح يحمل صورة فوتوغرافية حديثة العهد، مشفوع بموافقة الرئيس المباشر ورأيه حول كفاءة المترشح.
• سيرة ذاتية تتضمن مؤهلات المترشح ونبذة عن مساره المهني، وكذا المهام والوظائف التي زاولها، ويتم سحبها من الجماعة أو تحميلها من بوابة الخدمات العمومية.
• برنامج عمل والمنهجية التي يقترحها المترشح في شأن تدبير القسم وتطويره والرفع من أدائه، في خمس نسخ.
• نسخة من قرار الترسيم بالنسبة للموظفين.
• نسخة من قرار التعاقد بالنسبة للمتعاقدين.
• نسخة من قرار التعيين في الإطار الحالي.
• نسخة من الشهادة أو الدبلوم.
• نسخة من قرار التعيين في منصب المسؤولية، إذا توفر.

ويلاحظ أن بعض الوثائق مشروطة بالوضعية الإدارية للمترشح: قرار الترسيم يخص الموظفين، وقرار التعاقد يخص المتعاقدين، أما قرار التعيين في منصب المسؤولية فلا يُطلب إلا ممن يتوفر عليه. ولا ينبغي إغفال موافقة الرئيس المباشر ورأيه في كفاءة المترشح، فهي جزء من طلب الترشيح.

كيفية إيداع الترشيح

1. إعداد طلب الترشيح مع صورة فوتوغرافية حديثة وموافقة الرئيس المباشر ورأيه.
2. تحرير السيرة الذاتية المفصلة وإعداد برنامج العمل في خمس نسخ.
3. تجميع الوثائق الإدارية المطلوبة حسب الوضعية الإدارية للمترشح.
4. إيداع الملف بمكتب الضبط خلال التوقيت الإداري الجاري به العمل بالإدارات العمومية، وذلك إلى غاية يوم 18 دجنبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف بعد الزوال، وهو آخر أجل لقبول الترشيح.

الانتقاء وإعلان النتائج

تتولى لجنة تُحدث بقرار من رئيس مجلس الجماعة عملية انتقاء الملفات المستوفية لشروط الترشيح، وكذا إجراء المقابلة الانتقائية. وبعد دراسة ملفات الترشيح، تعلن الإدارة عن تاريخ ومكان إجراء مقابلة الانتقاء عبر وسائل النشر المحددة في الإعلان.

ويُنشر قرار فتح باب الترشيح على بوابة التشغيل العمومي، وعلى الموقع الإلكتروني للمديرية العامة للجماعات الترابية، وعلى الموقع الإلكتروني للجماعة، ويُلصق بمقر الجماعة. وتُعلن نتائج المقابلة الانتقائية بعد المصادقة عليها من طرف رئيس المجلس الجماعي لمرتيل عبر الوسائل المذكورة أعلاه.

قائمة تحضير عملية

فيما يلي اقتراحات تنظيمية لا تُعد شروطًا رسمية، بل تساعد المترشح على تقديم ملف مكتمل:

• التحقق مسبقًا من استيفاء شرط الأقدمية بحساب المدة عند تاريخ الإعلان، مع الانتباه إلى الفرق بين أربع سنوات للمرسم وخمس سنوات للمتعاقد.
• التأكد من مطابقة الشهادة أو الدبلوم للشرط المتعلق بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
• إعداد برنامج عمل واضح يربط بين المؤهلات المعرفية والتدبيرية وبين المصالح الثلاث التابعة للقسم.
• الحرص على أن تكون السيرة الذاتية مفصلة بما يكفي في ما يخص المسار المهني والمهام والوظائف السابقة.
• مراجعة التشريعات المنظمة لاختصاص القسم تحضيرًا للمقابلة، لأن الانتقاء يتم على أساسها.
• الاحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق المودعة قبل إيداع الملف بمكتب الضبط.